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隨著各高校應屆畢業(yè)生招聘會開始，2018屆畢業(yè)生將成為求職主力軍。日前發(fā)布的2018屆畢業(yè)生求職意向調查數據顯示，2018屆畢業(yè)生就業(yè)首選已不再是“北上廣深”一線城市，目光轉向“新一線”城市;超四成畢業(yè)生對單位類型“沒有要求”，個人發(fā)展空間和城市的租房補貼成了比較看重的因素。在收入方面，44%的研究生表示月收入應不少于8000元。
首選“新一線”城市的
比例超越“北上廣深”
總體來看，2018屆畢業(yè)生就業(yè)首選“新一線”城市(新一線城市包括成都、杭州、武漢、重慶、南京、天津、蘇州、西安、長沙、沈陽、青島、大連等)比例(37%)超越傳統(tǒng)一線城市(31%)，但不同學歷畢業(yè)生對首選就業(yè)地期待存在差異。具體來看，碩士及以上學歷畢業(yè)生中，44%仍將資源更為豐富的“北上廣深”作為首選就業(yè)地，比選擇“新一線”城市群體比例(37%)高出7個百分點。但本科及大專學歷的畢業(yè)生首選“北上廣深”就業(yè)的比例(本科28%、大專25%)則比選擇“新一線”城市的比例(本科39%、大專34%)分別低11個、9個百分點。
從不同的性別對比來看，“新一線”城市對男生的吸引力明顯高于女生。碩士及以上學歷的男生中，41%就業(yè)首選“新一線”城市，比同等學歷女生該比例(31%)高10個百分點。本科學歷的男生中，40%就業(yè)首選“新一線”城市，比同等學歷女生(37%)高3個百分點。大專學歷的男生中，36%就業(yè)首選“新一線”城市，比同等學歷女生(32%)高4個百分點。
超過四成畢業(yè)生
對用人單位類型沒要求
一味追求國企、公務員、事業(yè)單位的時代已經過去了。
在調查中用人單位類型的選擇一項上，2018屆畢業(yè)生中超過四成表示“沒有要求，只要適合都可以”。如果細分首選就業(yè)地的話，也會有一些差異。“一線城市”中，“中外合資/外資/獨資”企業(yè)對畢業(yè)生的吸引力相對更高，有20%的大學畢業(yè)生將其作為首選用人單位。而在“其他各省省會及副省級城市”和“地級市及以下”，“政府機構/科研或其他事業(yè)單位”對畢業(yè)生的吸引力明顯相對更高，分別有23%、27%的大學畢業(yè)生將其作為首選用人單位。“國有企業(yè)”在各類城市中均具有相對較高的吸引力，近兩成畢業(yè)生將其作為首選用人單位。
44%的碩士以上畢業(yè)生
期望月薪最低八千
工資收入是找工作時不能回避的問題。調查顯示，碩士及以上學歷畢業(yè)生對薪資要求較高，44%能接受最低月收入范圍為8000元以上;73%的本科學歷畢業(yè)生表示，3000-6000元是能接受的最低月收入范圍;大專學歷的畢業(yè)生能接受的最低月收入普遍在5000元以下，并且有22%表示可以接受月收入3000元以下的工作。碩士及以上學歷畢業(yè)生對薪資要求較高，除了他們對自身學歷所能產生的價值期待較高外，可能還與他們傾向于在生活成本更高的一線城市工作，這就需要高工資滿足日常開銷有關。
個人發(fā)展空間
及租房補貼吸引力更大
在求職中，什么對畢業(yè)生吸引力最大?個人發(fā)展空間(76.6%)是2018屆畢業(yè)生求職時最看重的因素，其后依次為薪資(68.6%)、福利待遇(56.3%)、是否符合自己的興趣愛好(46.4%)。在同等薪資條件下，除五險一金、帶薪年假等常規(guī)福利外，租房補助(66.0%)、教育培訓(57.8%)等是即將踏入職場的大學畢業(yè)生認為最具吸引力的福利待遇。
